{"schema":"hottub-news/story/v1","story":"st_2i57tb2nuxvcmrlhzzoa","title":"채용 '학교 가이드라인' 한화에어로, 경찰 고발-인권위 진정 접수돼","title_en":"Hanwha Aero, police reported for 'school guidelines' - Human Rights Commission receives complaint","outlets":1,"brief":null,"page":"https://hottub.news/stories/hanwha-aero-police-reported-for-school-guidelines-human-rights-2i57tb2nux","count":1,"items":[{"id":"n_2i57tb2nuxvcmrlhzzoa","seq":1052238,"kind":"article","title":"채용 '학교 가이드라인' 한화에어로, 경찰 고발-인권위 진정 접수돼","title_en":"Hanwha Aero, police reported for 'school guidelines' - Human Rights Commission receives complaint","url":"https://www.newsis.com/view/NISX20261001_0003810618","summary":"[서울=뉴시스]이태성 기자 = 경력직 채용 과정에서 학력과 연령 등을 제한하는 내용의 내부 가이드라인이 작성돼 논란을 빚은 한화에어로스페이스(한화에어로)에 대한 경찰 고발, 국가인권위원회(인권위) 진정이 접수됐다. 시민단체 '학벌없는사회를 위한 시민모임'은 1일 오전 한화에어로를 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'(고령자고용법) 위반 혐의로 서울 중부경찰서에 고발했다고 밝혔다. 같은 내용의 진정은 이날 오전 인권위 광주인권사무소에 접수했다. 단체는 \"한화에어로가 입사지원자의 응시 기회를 부당하게 제한하는 가이드라인을 작성했음을 인정했다\"며 \"위법하고 차별적인 채용 지침을 운용했음을 스스로 밝힌 이상, 단순한 입장문이나 내부 징계만으로 책임을 면할 수 없다\"고 밝혔다. 고령자고용법 4조에 따르면 사업주는 ▲모집, 채용 ▲임금, 금품 지금, 복리후생 ▲교육, 훈련 ▲배치, 전보, 승진 ▲퇴직, 해고 등에서 합리적 이유 없이 연령을…","published":"2026-10-01T04:03:58Z","seen":"2026-10-01T04:35:01Z","lang":"ko","country":"KR","source":{"id":"kite-newsis-com-f17fa3","name":"newsis.com","domain":"newsis.com","outlet":{"wikidata":"Q12590695","name":"Newsis News Agency","type":"news_agency","country":"KR","designations":["news agency"]}},"via":"kite-newsis-com-f17fa3","authors":["이태성 기자"],"entities":[{"id":"Q178095","name":"The Police","type":"org"},{"id":"Q3511443","name":"human rights commission","type":"org"}],"story":"st_2i57tb2nuxvcmrlhzzoa","category":"crime-law","category_p":0.6000000238418579,"sentiment":"negative","tone":-0.7300000190734863,"political":0.20999999344348907}]}